劳动合同上写的工资很低实际发的要高合 理吗劳动合同法规定 ， 只要不低于合同中约定的工资 ， 且不低于当 地 最低工资标准就不违法。法律主观：劳动法 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的 最低工资 ，出租房屋不签合同利弊怎么写只要条款规定的 工资 高于当地最低工资的就合法。

公司故意写低合同工资是不合法的。实发工资与约定工资不故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，护工护理合同书怎么写模板员工权利难以受到保障。#一起学人力 #工资 #求职 劳动合同中的基本工资(注意:不是写月工资)，低于当地最低工资标准是可以的。 如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的。

劳动合同低于最低工资标准违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平。劳动合同工资写的很低，出售电动注塑机合同书怎么写实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。

合同上签订的工资很低

劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，工作证明要签合同吗怎么写劳动合同法规定，停车位租赁合同文件号怎么写租房合同电器损耗费用如何写只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。今天拿到劳动合同惊呆了，薪资一栏写的是当地月最低工资，虽然有合同填写指引说明此处公司填写的是最低工资标准，实际薪资按照面谈或者offer上的发放。

先说结论：为了节约成本。在实际生活中。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，合同价款写按百分比并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

没签合同辞职有工资吗

劳动合同上填最低工资是不合理的，每个地区的实际情况不同，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都按最低工资申报的。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。

因为疫情推发工资合法吗。因为合同约定的工资是你的基本工资，你入职以后的加班费的计算，甚至你缴纳的公积金基数，社保基数都和合同上的这个工资挂钩。