工资跟签劳动合同时不一样怎么办 可以申请劳动仲裁，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用。您好亲！根据您的描述，显然是不合法的。根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九条款。
？不少人都遇到过这种情况，HR跟你谈工资是八千，签劳动合同时写着每个月四千，也就是说实际到手的工资和合同签订的工资数额并不一致。？陷阱无疑！ - ？先来说说公司这么干的目的。在制作工资条时按照实际薪资构成和标准进行记录，湖南律正法律顾问导致工资条与劳动合同约定不一致。
合同工资与实际工资不合怎么办 1、依据我国相关法律规定，民宿短租房网约房合同怎么写房屋租赁合同制定条件怎么写劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，二手车交订金合同怎么写应该以实际支付工资为准。工资条和劳动合同不一致，一般会支持以实际工资为准，但实际工资低于劳动合同约定工资的，以劳动合同约定工资为准。
工资条跟实发工资不一样怎么办 一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。所属公司财务人员应核实到位，更加细心一点。入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。
如果说要扣上月工资应该是不合法的，建议劳动者收集好所有的工资条、考勤表、交社会保险的单子等，到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。
在职场中，新房改水电工程合同书怎么写合同是双方达成共识和保障权益的重要工具，其中工资条是体现雇佣关系的重要凭证。然而，有时候工资条上的数字和合同中的数字并不一致。因此，？职后发现劳动合同有问题的，彩钢棚包下雪合同书怎样写员？可以及时跟公司协商，要求写明约定的？资，若是对？提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。其次，合同期写3个月试用期法律顾问琳翔深圳市委法律顾问如果已经签订劳动合同。
可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果已经签订劳动合同，在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。 因为工资不一致，不需要另外签合同。
|来源：邱方
