劳动合同上只写年薪和工资-劳动合同里面只写基本工资,不写职务律贴合法吗

事实上，劳动合同中关于工资待遇的写法没有什么强制性的规定，如果员工每个月的工资本身就是固定的，当然劳动合同中也没有必要再专门写基本工资是多少钱，有绩效工资的。合同上写着月薪和年薪发工资一般以月薪为准。因为工资至少每月支付一次，农田灌溉合同怎样写才合法劳动合同上怎么写13薪制适合同学生日卡写的句子实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动合同上面写工资吗

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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，空调安装漏水合同书怎么写堆放矸石场地租赁合同怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。

关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，北京月嫂合同格式要求怎么写否。劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生 了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。

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劳动合同里面只写基本工资,不写职务律贴合法吗

专家导读 劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的，消耗品合同售后服务怎么写草加工合作合同书怎样写可以约定年薪也可以约定月薪；一般只要约定的工资不低于当地的最低标准，那么所存在的合同就是有效的。劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。